-
Her kan du læse mere om det forskellige ferieordninger der findes, og hvilke krav der er til hver af dem. Det kan hjælpe dig med at vælge den rigtige ferieordning til din medarbejder.
-
I denne vejledning kan du læse om 'ansættelsesdato' og datoen for 'Feriedage beregnes fra', som indsættes på medarbejderens stamkort.
-
I starten af lønindberetningen kan du til- eller fravælge, om vi automatisk skal tilføje løndel og beløb til udbetaling. Det gælder også når du har medarbejdere med automatisk løn, du skal lave en lønindberetning, hvor du vælger at udbetale ferietillæg ved at slå funktionen til.
-
Har din medarbejder op til 5 feriedage tilbage ved ferieafholdelses periodens afslutning d. 31 december, og har I indgået en aftale om at overføre dagene til nyt ferieår, kan du opskrive medarbejderens overførte feriedage under medarbejderens stamoplysninger.
-
Hvis din medarbejder optjener ekstra feriedage, eksempelvis 6 ferieuge, kan du læse her hvordan du tildeler dem i DataLøn.
-
20-procentsreglen vedrørende feriedifferenceberegning er afskaffet, men det betyder ikke at begrebet ikke længere eksisterer. Førhen var der en grænse ved 20 %, så hvis en medarbejdere, havde en ændring på 20 procent eller mere i sin arbejdstid, så skulle du beregne feriedifferencen.
-
Det er en god idé at bruge ferieregnskabet, både på dine medarbejdere med feriegodtgørelse og til dem der har ferie med løn.
-
Der gælder nogle særlige regler for elever og lærlinge, som du kan læse mere om her. Elever og lærlinge får tildelt deres betalte ferie allerede første dag på jobbet, hvilket betyder, at de ikke først skal optjene den.
-
De fleste direktører og bestyrelsesmedlemmer er ikke omfattet af ferieloven, og derfor skal du være ekstra opmærksom på, hvordan jeres direktør skal oprettes i DataLøn.
-
Har din medarbejder ferie med fra sin tidligere arbejdsgiver, skal medarbejderen altid holde de feriedage først, inden han eller hun holder ferie, som er optjent hos dig.
-
Her kan du læse om hvordan ferie på forskud skal behandles, både hvis og hvis ikke I tilbyder dette i din virksomhed
-
Udbetaling af ferie, til både medarbejdere med ferie med løn og feriegodtgørelse
-
I DataLøn kan du tildele ekstra feriedage ud over de 25 lovpligtige feriedage. Når først du har tildelt dem inde på medarbejdernes stamdata, vil medarbejderne automatisk få de ekstra feriedage tildelt årligt den første hverdag i den måned, du har valgt.
-
Ifølge ferieloven optjener alle ansatte 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse. DataLøn indberetter derfor feriedage til eIndkomst ud fra ansættelsesdato og fratrædelsesdato.
-
Feriefridage er en del af en overenskomst eller en individuel ansættelsesaftale, og her kan du læse om, hvordan dine feriefridage kan opspares og udbetales i DataLøn.
