⬤ Der er normal drift i DataLøn

    PersonaleGuiden Arbejdstid og tidsregistrering

    • Arbejdstid og tidsregistrering

      Fra den 1. juli 2024 skal alle danske arbejdsgivere indføre et tidsregistreringssystem, der skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt og sikre overholdelse af arbejdstidsreglerne, herunder 48-timersreglen, 11-timersreglern og reglen om ugentligt fridøgn.

    • Disse medarbejdere kan undtages tidsregistrering

      Kun medarbejdere, der er "selvtilrettelæggere" eller ikke betragtes som lønmodtagere (f.eks. direktører), kan undtages fra tidsregistrering. En selvtilrettelægger har betydelig frihed til at tilrettelægge sin arbejdstid og skal vurderes individuelt. Aftalen skal dokumenteres skriftligt i ansættelseskontrakten.

    • Husk GDPR, når du tidsregistrerer

      Tidsregistrering indebærer behandling af personoplysninger og skal derfor overholde GDPR. Formål og brug af data skal fremgå af oplysningsskrivelsen og virksomhedens fortegnelse. GDPR-dokumenterne skal løbende opdateres.