Den 1. juli 2024 trådte kravet om tidsregistrering i kraft. Det betyder, at alle arbejdsgivere skal have implementeret et tidsregistreringssystem til deres medarbejdere. Dette uanset selskabsform eller antal ansatte.
Loven kort fortalt:
Den 1. juli 2024 blev det lovpligtigt for alle danske arbejdsgivere at give deres medarbejdere mulighed for at registrere deres arbejdstid ved at indføre et tidsregistreringssystem.
Reglerne er til for at beskytte medarbejdernes rettigheder. Nærmere bestemt for at sikre, at arbejdsgivere og medarbejdere overholder arbejdstidsreglerne, der siger:
