Gælder tidsregistrering for alle?
Reglerne om tidsregistrering har ført til mange spørgsmål, og ét, der ofte bliver stillet drejer sig om, hvilke medarbejdere der kan undtages fra at tidsregistrere.
Arbejdstidsloven og arbejdsmiljøloven omfatter “lønmodtagere”. Personer, der ikke er at betragte som lønmodtagere i juridisk forstand (f.eks. typisk en administrerende direktør), falder derfor uden for lovenes beskyttelsesområde og er ikke omfattet af reglerne. Dermed heller ikke reglerne om registrering af arbejdstid.
Er der derimod tale om “ægte” lønmodtagere, er udgangspunktet, at disse skal registrere deres arbejdstid i henhold til arbejdstidslovens regler. Dog er der en enkelt undtagelse hertil, og den gælder for lønmodtagere, der opfylder betingelserne for at være “selvtilrettelægger”, og som indgår aftale om, at arbejdstidslovens §§ 3, 4 og 5 (retten til pause, 48-timersreglen og varighed af natarbejde) ikke gælder for ansættelsesforholdet.
Er disse forhold til stede, skal lønmodtageren ikke registrere sin arbejdstid i henhold til lovens regler.
