PersonaleGuiden Ferie

    • Optjening og afholdelse af ferie

      Alle lønmodtagere har ret til fem ugers ferie årligt, som optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned og kan afholdes fra måneden efter. Ferie kan afholdes med løn eller feriegodtgørelse, afhængigt af ansættelsesvilkår, og reglerne dækker også forhold som ferie ved sygdom og barsel og kollektiv ferielukning.

    • Ferieordninger: Feriegodtgørelse eller ferie med løn og ferietillæg?

      Ferieloven har to ferieordninger: enten ferie med løn og 1% ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse på 12,5%. Læs med her og bliv klogere på betingelserne.

    • Overførsel og udbetaling af ferie

      Hvis ferie ikke afholdes inden den 31. december, bortfalder de første 20 dages ferie. Ferie ud over 20 dage kan overføres ved skriftlig aftale eller udbetales senest den 31. marts. Ved feriehindringer kan ferie overføres "automatisk". Du kan også læse om ferielovens bagatelgrænser.

    • Ferie i opsigelsesperioden

      En arbejdsgiver kan kræve, at en opsagt medarbejder holder ferie i opsigelsesperioden, hvis varslingsregler overholdes: 3 måneders varsel for hovedferie og 1 måned for restferie. Ferien skal kunne nås inden fratrædelse. Manglende ferie afregnes til FerieKonto.

    • Feriefridage / ekstra ferie / 6. ferieuge

      Feriefridage og "6. ferieuge" er ikke reguleret af ferieloven, men afhænger af aftale eller overenskomst. Arbejdsgivere skal derfor selv fastsætte regler om f.eks. antal dage, om ferien optjenes eller tildeles, hvornår den kan afholdes, om den kan holdes i timer eller hele dage, og hvad der sker, hvis den ikke afholdes.