Når en medarbejder fratræder, enten fordi vedkommende er blevet opsagt eller selv siger op, er mange arbejdsgivere interesserede i, at medarbejderen får afholdt ferie i opsigelsesperioden.
Som arbejdsgiver kan man som udgangspunkt fastsætte, at en medarbejder i opsagt stilling, skal holde mest mulig ferie i opsigelsesperioden. Man skal dog overholde de almindelige varslingsregler, hvilket vil sige, at hovedferie skal varsles med tre måneders varsel og restferie med en måneds varsel. Både varslingsperioden og selve ferien skal kunne være inden for opsigelsesperioden.
