Som arbejdsgiver skal man være særligt opmærksomme ved ansættelse af unge under 18 år. Der er nemlig en række særregler om blandt andet arbejdstid og arbejdsopgaver, der skal overholdes: Arbejdet må ikke gå ud over ungarbejderens skolegang eller sundhed. Der må ikke arbejdes for meget eller med farlige ting, og derudover må unge kun arbejde med "let arbejde", man må f.eks. ikke lave tunge løft.
Ansættelseskontrakt
En ungarbejder er en lønmodtager ligesom alle de andre ansatte i virksomheden. Det betyder, at hvis vedkommende opfylder betingelserne i ansættelsesbevisloven, har vedkommende krav på et ansættelsesbevis eller en ansættelseskontrakt, fuldstændig som de andre lønmodtagere i virksomheden.
