I DataLøn findes nedenstående løndele der på baggrund af medarbejder stamoplysninger kan foretage beregning af overtid, henholdsvis 50% og 100%

8N9N Overtid uden tillæg x sats
7Z8Z Overtid med 50% x sats
7J8J Overtid med 100% x sats
8Q8S Overtidstillæg 50% x sats
8X8Y Overtidstillæg 100% x sats
8V8W Sygeløn x sats

Løndele 8N9N, 7J8J, 7Z8Z, 8X8Y, 8Q8S og 8V8W er alle løndele der kan bruges til automatisk beregning. For at kunne benytte disse løndele skal der opsættes “Normeret arbejdstid pr. uge” på medarbejderens stamoplysninger.

Normerede arbejdstimer beregnes således:

Månedslønnede = normtimer pr. uge x 52 / 12

14-dages lønnede = normtimer pr. uge x 2.

Hvis du indsætter en fremtidig dato for antallet af normeret arbejdstid pr. uge, vil du først kunne gøre brug af løndele til automatisk beregning når datoen er passeret. For at kunne rette i en medarbejders normerede arbejdstid er det nødvendigt at fjerne løndelene til automatisk beregning som faste løndele.

På medarbejderens stamkort ser det således ud:

Eksempel på hvordan løn hvor løndelene er benyttet kan se ud:

Løndelene kan benyttes hvis der udbetales løn i en eller flere af følgende løndele: 0002, 0003 og 001A.

I DataLøn kan du udbetale tillæg i procent. Det betyder, at til forskel fra traditionelt tillæg, der registreres som beløb, eller antal og beløb, registreres der alene en procentsats.

Beløbet beregnes automatisk ud fra medarbejderens feriepengegrundlag, det betyder, at løndelene ikke kan benyttes til medarbejdere der ikke optjener ferie.

Løndelene indgår også i beregning af samlet løn du kan læse mere om her.

For hver ‘Tillæg i procent’-løndel kan der indsættes en procentværdi fra 0 til 100%.

Løndelene kan benyttes som faste løndele på medarbejderen, og du kan benytte din egen løntekst på løndelen. Vær dog opmærksom på, at løndelene ikke kan tilføjes medarbejderens automatiske løn.

Følgende løndele kan benyttes når du ønsker at udbetale tillæg i procent til dine medarbejdere:

Nedenstående 4 løndele indberettes ikke til statistik

00T1 Tillæg i procent m/ferie m/pension
00T2 Tillæg i procent u/ferie m/pension
00T3 Tillæg i procent m/ferie u/pension
00T4 Tillæg i procent u/ferie u/pension

Nedenstående 4 løndele indberettes til statistik, IL0029 

00T5 Tillæg i procent m/ferie m/pension 2
00T6 Tilæg i procent u/ferie m/pension 2
00T7 Tillæg i procent m/ferie u/pension 2
00T8 Tillæg i procent u/ferie u/pension 2

Løndelene ovenfor tager alle udgangspunkt i medarbejderens feriepengegrundlag.

Vær opmærksom på, at hvis du tilføjer eller fjerner feriepengegivende løndele, så genberegnes tillægget på medarbejderens løn. Tilføjer eller fjerner du Tillæg i procent-løndele så genberegnes grundlaget også.

Vær opmærksom på at der er følgende grundlag og rækkefølge på beregningsgrundlaget for løndelene. Rækkefølgen er vigtig for dig, der skal beregne Tillæg i procent, af Tillæg i procent:

00T1 Beregnes af feriepengegrundlag før store bededagstillæg
00T2 Beregnes af samme grundlag som 00T1 + værdien af 00T1
00T3 Beregnes af samme grundlag som 00T2
00T4 Beregnes af samme grundlag som 00T3 + værdien af 00T3
00T5 Beregnes af samme grundlag som 00T4
00T6 Beregnes af samme grundlag som 00T5 + værdien af 00T5
00T7 Beregnes af samme grundlag som 00T6
00T8 Beregnes af samme grundlag som 00T7 + værdien af 00T7

Medarbejderen i eksemplet nedenfor har løn under ferie og arbejdsmarkedspension:

Lønindberetningen ser således ud, her er der valgt 00T1 ‘Tillæg i procent m/ferie m/pension’ med 50% .

På ‘Vis lønseddel’ kan man se, at tillæg i procent indgår i pensionsgrundlaget og i feriepengegrundlaget for medarbejderen.