Ferietillægget skal udbetales på én af følgende måder, medmindre I har en overenskomst der dikterer andet:
- Ferietillægget udbetales løbende i takt med, at medarbejderen afholder ferie
- Ferietillægget udbetales to gange årligt med henholdsvis maj- og augustlønnen
Du kan indberette oplysninger vedrørende udbetaling af ferietillæg:
- Løndel 55 – udbetalt ferietillæg uden pensionsberegning - hvis medarbejderne ikke skal have pension af ferietillægget.
- Løndel 56 – udbetalt ferietillæg med pensionsberegning - hvis medarbejderne skal have pension af ferietillægget.
Vær opmærksom på udbetaling af ferietillæg, når en medarbejder fratræder
Hvis du løbende udbetaler ferietillægget i takt med, at din medarbejder holder ferie, behøver du ikke at læse med her. Hvis du derimod udbetaler ferietillægget to gange årligt, skal du ved en medarbejders fratræden huske at udbetale ferietillæg for den ferie, som medarbejderen har afholdt, men ikke har fået udbetalt ferietillæg for. I den situation skal medarbejderen blot have 12,5 procent i feriegodtgørelse for ferie, som medarbejderen stadig har til gode (ikke afholdt), som skal anvises til FerieKonto eller Feriekasse. Du kan bede os om at gøre dette, når du fratræder medarbejderen.
|
En medarbejder skal fratræde den 30. april. Medarbejderen optjener ret til ferie med løn samt et ferietillæg på 1 %. Medarbejderen har været ansat hele ferieåret – dvs. siden 1. september året før. Der var ikke overført ferie fra tidligere. Denne medarbejder når i alt at optjene 8 x 2,08 feriedage svarende til 16,64 feriedag inden fratrædelsen. Af disse 16,64 feriedage når medarbejderen at holde 3 feriedage i julen samt 5 feriedage i vinterferien. Det betyder, at der ved medarbejderens fratrædelse skal afregnes følgende: Til feriekonto: 16,64 optjente feriedage - 8 afholdte feriedage = 8,64 feriedage Ferietillæg der udbetales til medarbejderen: Ferietillæg for 8 afholdte feriedage. |
|
Anna får udbetalt sit optjente ferietillæg i maj, og har ikke har brugt nogen af sine feriedage, som hun har optjent mellem september og maj. I juli måned holder hun 15 dages ferie inden hun fratræder i august. Annas arbejdsgiver skal derfor ikke udbetale ferietillæg for de 15 dage i august, da der allerede er udbetalt ferietillæg for de dage i maj. Men hvis Anna havde afholdt de 18,72 dage før udbetalingen i maj måned, og derefter holdte eksempelvis 4 dage i august inden hun fratrådte, skulle hendes arbejdsgiver udbetale ferietillæg for de 4 afholdte dage. Anna har nemlig ikke fået udbetalt ferietillæg for disse dage tilbage i maj, da hun først har optjent dem i juni og juli. |
